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人材の能力と可能性を
引き出す組織づくりで、
採用の安定化と企業成長を
支援します

プログラム内容
STEP1

管理職のマネジメント力育成、コミュニケーション方法、人材育成と人事評価制度、働きやすい制度づくりなど多様な視点を盛り込んだ専門家による講座。参加企業10社で切磋琢磨しながら自社に必要な取組の計画を策定します。

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STEP2

各企業それぞれの課題やテーマに応じて適切な専門家を派遣し、魅力的な職場づくりに向けた取り組みを支援します。

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STEP3

参加企業の取組発表会を公開で実施いたします。取組を対外的に発信することが企業価値を高め、多様な人材の採用に繋がります。

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オンラインで
事前説明会を実施します

7.3(水)11:00-11:30
7.12(金)11:00-11:30

オンラインで本プログラムの
説明会を開催いたします。
参加をご希望の方は
下記の申込フォームから
お申込みください。

アーカイブ視聴も可能です。
下記からお申込みをお願いいたします。

プログラム
参加申し込み

下記要項をご確認のうえ
ボタンをクリックして、
応募フォームよりお申し込みください

参加企業枠 10社
対象 県内に事業所を有する中小企業等/意欲的に魅力的な職場づくりに取り組む意志のある企業の経営者、人事担当者
応募要件 「実践講座(4回)」に参加し、専門家による伴走支援を受けた上で、魅力的な職場づくりに向けた計画を策定すること。/ 取組事例集への掲載や取組報告会での発表など、取組内容の発信に協力できること。
応募方法 下記ボタンをクリックの上、応募フォームよりお申し込みください。
応募締切 2024年7月19日(金)午後5時
選考結果の発表 応募企業の中から10社選考し、2024年7月30日(火)までにご連絡いたします。

実践講座の内容

1

若者が魅力的に感じる職場とは:
現状分析・課題整理手法を学ぶ

8.9(金) 13:30-16:30
  • 「若者が魅力的に感じる職場・若者を活かす職場」概論
  • 心理的安全性と管理職の意識改革から始まる風土醸成
  • 社内での組織開発(職場づくり)の進め方について
  • 自社の現状分析と課題の整理手法
志水静香氏
株式会社Funleash CEO兼代表取締役
志水 静香

元ランスタッド取締役・最高人材開発責任者(CPO)。日系・外資問わず複数の企業において人事制度の構築、理念・ビジョン浸透、組織変革などを牽引し、先進的な施策の導入実績を持つ。2018年株式会社Funleash設立。ファンリーシュアカデミア(経営・人事リーダー養成塾)の学長、京都大学メディカルイノベーション大学院プログラムのプロデューサー、Linkedinオフィシャルインフルエンサー。現在はスタートアップ・大企業、自治体、教育機関など様々な組織に対して外部から支援を提供。戦略人事・制度構築、組織・風土変革、組織開発、リーダーシップ開発など幅広い領域を扱う。2020年「LinkedinインフルエンサーオブザイヤーTOP10」

2

社員が成長できる職場とは:人材育成

9.3(火) 13:30-16:30
  • 自社の強みを活かした取組みテーマの設定
  • エンゲージメントを高める重要性とその手法
  • 管理職として身につけるべきコミュニケーション・マネジメント力
  • キャリアパスなど人事施策手法
小松 由氏
そしきのコーチ株式会社 代表取締役CEO
小松 由

秋田県出身/仙台と2拠点居住。パーソルキャリア株式会社でキャリアアドバイザーや人事・組織開発部で管理職向けワークショップのファシリテーションなどに従事。現在は秋田と仙台で、人事戦略や人材開発のコンサルティグ業をする傍ら、秋田県の関係人口「かだる人口」創出プロジェクトにて起業支援事業責任者を務め、秋田の働きがい向上と事業成長、イノベーションを起こす企業を応援している。

3

多様な人財を活かす人事制度

10.8(火) 13:30-16:30
  • 多様な人財を活かす為に必要な人事制度のポイント
  • 人事評価制度導入に向けた具体的なポイント
  • 実践事例:東北の中小企業における人事制度の実践事例
関村 学氏
株式会社funbalance 代表取締役
関村 学

仙台市出身。人事評価制度の大手コンサルファームである株式会社あしたのチーム東北支社長を勤めた後、地域の中小企業の特性を活かした柔軟で使える人事制度構築を実現すべく、株式会社funbalance設立。これまで、200社を超える企業の人事評価制度構築をサポートし、その丁寧な関わりには定評がある。

4

目標設定・計画策定

11.12(火) 13:30-16:30
  • 講座の振り返りと自社課題の再整理
  • 中間共有会
  • 実践計画の策定
上野 英律氏
株式会社Pallet 常務取締役
上野 英律

新卒でインテリジェンス(現パーソルキャリア)入社。法人営業、企画、マネジメントを経験。東北への異動を志願し、2014年より仙台にIターン。プロジェクトマネジャーとして、就業支援、移住支援、被災者自立生活支援、助成金事務受託事業等、様々な公共事業の立ち上げ、運用を行う。コーチングをマネジメントに取り入れ、5人~最大150人のプロジェクトの事業を推進。2020年2月、株式会社Pallet取締役に就任。ビジネスコーチ、研修講師、組織開発コンサルタントとして地域の中小企業を中心に組織開発に関わる。

会場:
第1回 あきた芸術劇場ミルハス 創作室1~3 /
第2回~4回 にぎわい交流館AU 研修室1

若手社員が主体的に学び変化、成長する 若手社員が主体的に学び変化、成長する

自らの可能性を信じ、目標に向かって、
日々の仕事やキャリアに主体的に取り組む
マインドや思考法を習得していただく事を
目的とした研修会&交流会を開催します。
同世代の方々と対話・交流することで、
自分の役割や仕事への意味を考える
きっかけにもなります。

研修内容

  • ・これからの仕事やキャリアに必要な学びと他者とのコミュニケーション
  • ・自分自身を率いるセルフリーダーシップとは
  • ・考える視点を未来に置く〈未来思考〉
  • ・「ありたい姿」(目標やWILL)にふれる自己理解ワークショップ
講師:柴田 北斗
ヒトラボTOHOKU代表
キャリアモデル開発センター仙台/株式会社Pallet
修士(カウンセリング)
2級キャリアコンサルティング技能士(国家資格)

2014年株式会社リクルートスタッフィングに入社し、法人営業、派遣就業者のフォローアップを担当。2018年に宮城県へUターンし個人事業を開始し、2019年に「キャリアモデル開発センター仙台」を立ち上げると共に、株式会社Palletに参画し、1人ひとりが豊かで幸せな人生を送るための支援と研究を行う。

柴田 北斗氏
講師:石田万梨奈
oonozucolor代表
キャリアコンサルタント(国家資格)
秋田県地域おこし協力隊ネットワーク代表

メディアの仕事等を経て、五城目町地域おこし協力隊として2014年に首都圏から移住。個の持てる力が発揮されると、町全体が活性するという実体験から「個の多様性が活かされる秋田」をビジョンに組織開発・人材研修・キャリア支援事業を行う。

リーダシップは誰もが発揮できる! 石田万梨奈氏
8.27(火)13:40-16:40 横手市交流センターY2プラザ 研修室3/8.28(水)13:40-16:40 北秋田市民ふれあいプラザコムコム 研修室D/8.29(木)13:40-16:40 にぎわい交流館 AU 研修室18.27(火)13:40-16:40 横手市交流センターY2プラザ 研修室3/8.28(水)13:40-16:40 北秋田市民ふれあいプラザコムコム 研修室D/8.29(木)13:40-16:40 にぎわい交流館 AU 研修室1

参加希望の方は、個人又は企業
どちらでも
お申し込みいただけます

定員 各エリア先着20名(各企業4名程度まで複数参加が可能です)
対象 県内企業にお勤めの若手社員の方(概ね35歳未満の方)
応募方法 下記ボタンをクリックの上、応募フォームよりお申し込みください。
応募締切 2024年8月23日(金)17時

お問い合わせ

事務局までご連絡ください

onozucolor

TEL:080-5063-1885 ※平日:9:00-17:00
E-MAIL:office@onozucolor.com

【夏季休業期間】
2024年8月13日(火)~8月16日(金)
休業期間中にいただいた
お問合せについては、
営業開始日以降に
順次回答させていただきます。

若手社員向け研修会&交流会 参加お申し込み締め切り 8.23(金)17:00